最高人民法院


最高人民法院华北分院关于妇女离婚带产问题处理意见的批复

1953年1月23日，最高人民法院


山西省人民法院：
华北行政委员会交来你院1952年法秘行字第316号呈及刘院长所面谈，为关于妇女离婚后带产问题提出的处理意见，经研究并报请中央人民政府最高人民法院核示后，兹分别答复如下：
（一）第一项意见：“此项问题的处理，应限于新婚姻法颁布以后的，新婚姻法颁布以前的不再处理。如为群众所提出者，可加以说服”。这对一般案件的处理是可以的，但在新婚姻法颁布以前的案件中，如有特殊情况，也应根据不同的具体案件，酌情保护妇女应带的财产，不应完全受时效的限制。
（二）第二项意见：“妇女应带的财产，应予保障，如在离婚时未判带财产或带的财产过少者，应根据婚姻法的规定予以重新处理。但须根据男（男方离婚前）女双方经济情况恰当的处理”。同意此项意见。
（三）第三项意见：“如女方在离婚时已主动放弃带产者，则不再变更”。对此类案件首先应分析女方当初放弃带产的原因。如果因女方不了解政策，或有其他不得已的原因而放弃带产，实质上不是出于本人自愿的，则应依照婚姻法的规定结合双方的经济情况适当的处理，以保障妇女应得的产权。又即使女方在离婚时确实是自愿放弃带产，但现在女方因生活困难要求追带财产，亦应斟酌男方的经济情况，在可能范围内对女方作适当的照顾。如果男方现在生活困难，而女方生活又可以维持，则可以采用说服的办法，使女方放弃追带财产的要求。
以上各点，希即参照执行。


福建省人事厅


人事争议仲裁委员会组织规则


第一条 为了规范人事争议仲裁委员会的行为，保证公正、及时仲裁人事争议，维护当事人的合法权益，根据《福建省事业单位人事争议处理规定》，制定本规则。

第二条 省、设区的市、县（市、区）设立人事争议仲裁委员会。人事争议仲裁委员会由下列人员组成：

（一）同级人民政府人事行政部门的代表;

（二）同级地方总工会的代表;

（三）同级人民政府指定的事业单位主管部门的代表；

（四）法律专家。

人事争议仲裁委员会组成人员必须是单数，主任委员由人事行政部门的负责人担任。

人事行政部门的人事争议处理机构为人事争议仲裁委员会的办事机构，负责办理日常事务。

第三条 省、设区的市、县（市、区）人事争议仲裁委员会之间没有隶属关系。

第四条 人事争议仲裁委员会的职责是：

（一）负责管辖范围内人事争议的仲裁工作；

（二）决定仲裁员的聘任、解聘和除名；

（三）研究处理重大、疑难的人事争议案件；

（四）法律、法规规定由人事争议仲裁委员会承担的其他职责。

省人事争议仲裁委员会制订人事争议仲裁规则、仲裁员守则等，报省人民政府备案后在全省施行。

第五条 人事争议仲裁委员会一般每年举行一次全体会议。

人事争议仲裁委员会会议由主任委员或者委托副主任委员召集、主持。

第六条 人事争议仲裁委员会会议必须有组成人员的二分之一以上出席，才能举行。

因病或其它特殊原因不能出席会议的委员，可以提交书面意见或委托他人转达。

第七条 人事争议仲裁委员会会议的任务：

（1）决定仲裁委员会工作分工、专家委员人选；

（2）决定仲裁员的聘任、解聘和除名；

（3）讨论、决定重大或者疑难的人事争议案件的处理。

（4）审议、通过其他重要事项。

第八条 人事争议仲裁委员会举行会议时，可以根据需要，邀请有关单位代表或个人列席。必要时可以事先征求意见。

第九条 人事争议仲裁委员会审议和决定问题实行少数服从多数原则。

第十条 人事争议仲裁委员会办公室负责办理仲裁委员会日常事务，履行以下职责：

（一）实施人事争议仲裁委员会会议的各项决定；

（二）负责管辖范围内人事争议案件的受理工作；

（三）组成仲裁庭并承担仲裁庭的服务工作，协助仲裁庭调查取证；

（四）负责仲裁文书的报批、送达工作；

（五）负责遴选拟任仲裁员人选；负责仲裁员的联系及业务培训、考核等管理工作；

（六）负责仲裁文书档案、仲裁费用及印鉴的管理工作；

（七）承办人事争议仲裁委员会授权或者交办的其他工作。

第十一条　本规则自2006年7月1日起施行。