吉林省人民政府


吉林省人民政府令
　（第３４号）


　　《吉林省人民政府关于奖励举报偷税案件有功人员的规定》已经１９９５年９月１４日省政府第３４次常务会议通过，现予发布施行。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
代省长　王云坤
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
一九九五年九月二十日

吉林省人民政府关于奖励举报偷税案件有功人员的规定


　　第一条为了鼓励公民协税护税，打击偷税违法犯罪行为，维护税收秩序，根据《中华人民共和国税收征收管理法》和《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》的有关规定，结合我省实际，制定本规定。

　　第二条凡公民举报我省地方税务机关管理的各种偷税案件，并经地方税务机关查实的，均适用本规定。

　　 匿名举报和税务机关工作人员（包括已离、退休的税务人员）以及其他国家机关工作人员举报或授意他人举报的偷税案件，不适用本规定。

　　涉嫌或参与所举报偷税案件的举报人，不予奖励。但在处理该案时可从轻或免予处罚。

　　第三条本规定所称偷税，是指纳税人采取伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿和记帐凭证，在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者采取虚假的纳税申报手段，不缴或者少缴应纳税款的行为。

　　第四条县（市、区）以上地方税务机关负责受理公民举报偷税案件和奖励举报有功人员工作。具体工作由地方税务机关设立的举报中心实施。

　　地方税务机关应建立健全受理、查处、奖励举报偷税案件的各种制度。

　　第五条举报人可以采取书信、电话和面谈等形式举报。举报时应当向受理偷税案件的地方税务机关讲明本人的姓名、身份证号码、工作单位、家庭住址等有关情况。如二人以上联名举报应分别讲明各自的上述情况，以备查验。

　　第六条地方税务机关受理举报案件和奖励举报人时，必须为举报人保密，保证举报人的姓名、身份证号码、工作单位、家庭住址及举报内容等情况不被泄露。

　　第七条地方税务机关根据举报人提供的线索查实被举报人确属偷税行为后，应当在该案结案后１０日内按本规定，确定应当奖励的举报人和奖励金额。

　　第八条同一偷税案件被多人多次举报，主要奖励第一举报人。如二人以上联名举报，同为第一举报人。举报顺序以税务机关受理举报案件的登记为准。但其他举报人提供的情况对查清该案确有直接作用的，可酌情给予奖励。

　　第九条对二人以上（含二人）联名举报同一案件，按一案进行奖励，由联名者统一签字领取奖金。

　　第十条奖励举报人的奖金，根据被举报案件追缴税款额度的大小确定：

　　（一）追缴税款１万元以下，在１０００元以内发给奖金；

　　（二）追缴税款１万元以上（含１万元）３万元以下，奖金数额为１０００元至３０００元；

　　（三）追缴税款３万元以上（含３万元）６万元以下，奖金数额为３０００元至６０００元；

　　（四）追缴税款６万元以上（含６万元）１０万元以下，奖金数额为６０００元至１万元；

　　（五）追缴税款１０万元以上（含１０万元）３０万元以下，奖金数额为１万元至３万元；

　　 （六）追缴税款３０万元以上（含３０万元），在追缴税款的１０％以内给予适当奖励，但最高奖金金额不超过１０万元。

　　第十一条奖励举报人的奖金，经地方税务机关审核后，报同级财政部门专项拨付。

　　第十二条地方税务机关决定奖励举报人及奖励金额后，应及时通知举报人本人。如奖励的举报人为二人以上的，应当分别通知。受奖励的举报人应当在接到通知后的６０日内持居民身份证到地方税务机关指定的单位领奖，逾期未领者视为自动放弃。

　　第十三条举报人领取奖金时，应签署本人姓名、登记居民身份证号码，经县（市、区）以上地方税务机关主管领导确认后，即发给奖金。

　　奖金收据由省地方税务局统一印制。

　　第十四条地方税务机关奖励举报人时，应严格核实，防止奖金被骗取。因税务机关及工作人员玩忽职守，致使奖金被骗取的，对单位主要领导和直接责任者给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　第十五条对以非法手段骗取奖金的，应依法追回奖金；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　第十六条地方税务机关及工作人员违反规定泄露举报人有关情况致使举报人受到打击报复的，对泄露举报人的税务机关通报批评，并对有关领导和直接责任人给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　第十七条举报人因举报偷税案件受到打击报复的，对打击报复举报人的责任者给予行政处分，并可处以２０００元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　第十八条举报人举报地方税种的纳税人转移或者隐匿财产，致使税务机关无法追缴纳税人欠缴税款的行为，以及举报纳税人骗取地方税种的减税、免税和退税行为，并查实的，可参照本规定奖励举报人。

　　第十九条本规定自发布之日起施行。




江西省人民政府


江西省按比例安排残疾人就业办法
江西省人民政府


（1997年10月29日第七十六次省政府常务会议讨论通过 1997年11月12日省政府令第58号发布）


第一条 为了保障残疾人的劳动权利，根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《江西省实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》的有关规定，结合本省实际，制定本办法。
第二条 凡具有本省常住非农业户口，持有《中华人民共和国残疾人证》（以下简称《残疾人证》）、符合就业年龄、生活能自理、有一定劳动能力、自愿要求就业的无业残疾人，为本办法安排就业的对象。
提倡、支持和鼓励残疾人个体就业，并按规定享受有关优惠政策。
第三条 各级人民政府应当保障残疾人的劳动权利，推动社会各单位吸收残疾人就业。
县级以上残疾人联合会在本级人民政府残疾人工作协调委员会的组织、协调和指导下负责本办法的实施，并履行有关的监督管理职责。
各级劳动、人事、财政、计划、统计、银行、税务、工商行政管理等部门，应当按照各自的职责，做好按比例安排残疾人就业工作。
第四条 本省行政区域内的机关、团体、企业事业单位和其他经济组织（以下统称各单位），应当按不低于本单位在职职工总数1．5％的比例安排残疾人就业。
各单位已在岗的残疾人、伤残军人以及因工（公）致残的职工，凭《伤残军人证》或《残疾人证》，可计入1．5％的比例内。
安排1名盲人或重度肢体残疾人就业，可按安排2名残疾人计算。
第五条 凡符合按比例安排就业条件的残疾人，应当到当地残疾人联合会进行就业登记，经审核符合条件的，可推荐就业。
第六条 各级残疾人联合会，应当根据各单位录用残疾人的计划和劳动力市场的需求，组织残疾人进行职业培训，提高残疾人的就业能力，坚持就地就近的原则，负责向用工单位推荐合适的人员。
第七条 按比例安排残疾人就业是全社会应尽的义务。各单位应当将适合残疾人的工种和岗位优先安排残疾人。在转正、定级、晋升、职称评定、劳动报酬、劳动保险等方面不得歧视残疾人。
第八条 各单位应当建立残疾人职工档案，并于每年12月31日前向同级残疾人联合会报送本单位当年职工人数统计表和在岗残疾人职工花名册。
第九条 机关、团体、企业事业单位和其他经济组织未安排残疾人就业或安排残疾人就业未达到规定比例的，应当按年度差额人数和县级以上统计部门公布的上年度本地区职工年人均工资标准，缴纳残疾人就业保障金，并报送下年度本单位录用残疾人的计划。
第十条 残疾人就业保障金的收缴和管理工作，按行政隶属关系，由县级以上残疾人联合会分别承办。中央、外省（自治区、直辖市）驻赣单位、驻赣部队企业事业单位和省属单位的残疾人就业保障金的收缴和管理，由省残疾人联合会承办。
第十一条 机关、团体、事业单位经费困难，企业亏损严重，缴纳残疾人就业保障金确有困难的，凭同级财税部门核定的年度财务结算或决算报表，向同级残疾人联合会提出书面申请，经同级人民政府残疾人工作协调委员会批准后，可以减交或缓交。未经批准，逾期不交或少交的，按
日加收5‰的滞纳金。
第十二条 残疾人就业保障金的使用范围：
（一）残疾人职业培训；
（二）有偿扶持残疾人集体从业、个体经营；
（三）用于残疾人就业工作的其他开支。
第十三条 残疾人就业保障金的具体列支、收缴、管理和使用办法，由省残疾人联合会会同省财政厅按照国家有关规定另行制定。
第十四条 对既不安排残疾人就业又不缴纳残疾人就业保障金，或虚报录用残疾人就业人数的单位，由残疾人联合会依法督促限期安排残疾人就业或补交保障金、滞纳金；逾期仍不安排或补交的，由残疾人联合会报请同级人民政府监督执行。
第十五条 本办法自1998年1月1日起施行。



1997年11月12日